Главная » Локальные акты

Положение о внутреннем трудовом распорядке
08.03.2017, 20:53
 

   
  СОГЛАСОВАНО                                                                                УТВЕРЖДАЮ             
Совет колледжа                                                                    Директор КГБ ПО«СХТК»
____________А.Н.Палёха
«26» октября  2015 г.                  пр. № 325-А от «27» октября  2015 г.                                                 

 

 

 

 

 

 

 

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО
ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА


краевого государственного бюджетного
профессионального образовательного учреждения
"Сельскохозяйственный технологический колледж"

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


1.    ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
    1.1.Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка в краевом государствен-ном бюджетном профессиональном  образовательном учреждении «Сельскохозяйствен-ный технологический колледж», (далее именуемые "Правила"), разработаны в соответст-вии с Трудовым кодексом Российской Федерации,  и иными нормативными актами, регу-лирующими вопросы трудовых отношений.  
    1.2.Правила регулируют трудовой распорядок работников краевого государственно-гобюджетного профессиональногообразовательногоучреждения «Сельскохозяйственный технологический колледж», работающих по трудовому договору.
    1.3.Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для всех работающих в учреждении.

2.    ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.
    2.1.Лица, желающие работать в колледже, подают на имя директора соответствую-щее заявление о приеме на работу, и заключают с работодателем (в лице директора)  тру-довой договор.
    Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудо-вой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллек-тивным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглаше-нием, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а ра-ботник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работода-теля.    
    Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
    Договор заключается в письменной форме в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится  в личном деле работника (в отделе кадров).             
    Трудовой договор может заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соот-ветствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, со-держащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальны-ми нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы времен-ного характера и общественные работы;
в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами органи-заций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом или иными федеральными законами.
    При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть пре-дусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручае-мой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник при-нят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала ра-боты.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законо-дательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согла-сованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организа-ций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работ-ника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Так же в трудовом договоре указываются: класс условий труда на рабочем месте, га-рантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если ра-ботник принимается на работу в данных условиях, в соответствии с специальной оценкой условий труда учреждения.
    Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактиче-ском допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой дого-вор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
    Трудовой договор о работе на условиях внутреннего совместительства (в свободное от основной работы время) может заключаться только в том случае, если работник выразил желание работать по иной профессии, специальности или должности.
    2.2.При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, вы-данную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполни-тельной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым Кодексом, иными феде-ральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо преду-смотренныхТрудовым Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свиде-тельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заяв-лению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
    2.3.Работники колледжа имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего совместительства - в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
    2.4.Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
    2.5.При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с  правилами внутреннего трудового распорядка, ины-ми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятель-ностью работника.
    На каждого работника, проработавшего в колледже свыше пяти дней, ведутся трудо-вые книжки (в случае, если работа является для работника основной). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
    По желанию работника, сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании соответствующего заявления и документа, подтверждающего работу по совместительству.
    2.6.Прекращение и расторжение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собст-венному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях ус-тановленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заклю-чении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекра-тить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
    2.7. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.
    С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему над-лежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о пре-кращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.
    Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день ра-боты работника.
    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику тру-довую книжку и произвести с ним расчет.

3.    ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ  РАБОТНИКА.
3.1.    Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на услови-ях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям ох-раны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о спе-циальной оценке условий труда;
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установ-ленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом, ины-ми федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и со-глашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллектив-ного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенны-ми законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными зако-нами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанно-стей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудо-вым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохран-ность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ.
4.1. Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного от-ношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в по-рядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физиче-ских лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содер-жащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документа-цией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;    
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в по-рядке, установленном Трудовым Кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их вы-полнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной вла-сти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за со-блюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержа-щих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осу-ществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нор-мативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных из-бранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законода-тельства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устране-нию выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организаци-ей в предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами и коллектив-ным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, уста-новленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными норматив-ными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными норматив-ными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным догово-ром, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

 

5. УСЛОВИЯ ТРУДА
    5.1.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
    Для педагогических работников (заведующий учебной частью, методист, социальный педагог, старший воспитатель, воспитатель, мастер производственного обучения, руководитель физвоспитания, преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), педагог-психолог) устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени –не более 36 часов в неделю.
    Для педагога дополнительного образования – 18 часов в неделю.
    Норма часов за ставку заработной платы преподавателя – 720 часов.
    Сокращенная  продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специаль-ной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опас-ным условиям труда, - не более 36 часов в неделю;
для женщин, работающих в сельской местности (филиалы в с. Чкаловское, Спасско-го района; с. Новопокровка, Красноармейского района) – 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается тру-довым договором с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, мо-жет быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями.
Продолжительность рабочего времени обучающихся организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от получения образования время, не может превышать полови-ны норм, установленных для лиц соответствующего возраста.
    Работа в ночное время.
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без по-следующей отработки.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для ра-ботников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью ра-боты в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться локальным нормативным актом.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не дос-тигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответст-вии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность  рабочего дня сокраща-ется на один час.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном Трудовым Кодексом.
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основани-ем для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
5.2. В колледже устанавливается пятидневная рабочая неделя.
Для административно-управленческого, вспомогательного и хозяйственного персо-нала:
Время начала работы: 08-00
Перерыв на обед: с 12-00  до 13-00
Время окончания работы: 17-00
Выходной день: суббота, воскресенье.

Для педагогических работников (методист, социальный педагог, мастер производственного обучения, руководитель физвоспитания, преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), педагог-психолог):
Время начала работы: 08-00
Перерыв на обед: с 12-00 до 13-00
Время окончания работы: понедельник, вторник, четверг, пятница – 16-00; среда – 17-00.
Выходной день: суббота, воскресенье.

Для преподавателя – 36-часовая рабочая неделя,согласно расписания учебных заня-тий.


Для старшего воспитателя, воспитателя:
Понедельник, среда, четверг, пятницас 14-00 до 22-00
Вторник с 13-00 до 22-00
Перерыв на обед: с  17-00 до 18-00
Выходной день: суббота, воскресенье.

Для педагога дополнительного образования:
Понедельник, вторник, среда.
Выходной день: суббота, воскресенье.

Для библиотекаря:
Время начала работы: 10-00
Перерыв на обед: с 14-00  до 15-00
Время окончания работы: 19-00.
Выходной день: суббота, воскресенье.

Для женщин, работающих в сельской местности (филиалы в с. Чкаловское, Спас-ского района; с. Новопокровка, Красноармейского района):
Время начала работы: 08-00
Перерыв на обед: с 12-00 до 13-00
Время окончания работы: понедельник, вторник, четверг, пятница – 16-00; среда – 17-00.
Выходной день: суббота, воскресенье.

Для некоторых категорий работников (дежурный по общежитию, сторож, повар) устанавливается сменный режим работы по скользящему графику.
Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специ-альной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 1, 2  степени (шеф-повар, кухонный рабочий, повар, сторож) продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю.
Для этих категорий работников осуществляется суммированный учет рабочего вре-мени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (квартал) не превышала нормального числа рабочих часов.
5.3. Для отдельных категорий работников условиями трудового договора может устанавливаться ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.  Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается соглашениями или локальным нормативным актом.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный допол-нительный оплачиваемый отпуск продолжительностью, определяемой индивидуальными трудовыми договорами, но  не менее трех календарных дней.
5.4. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работо-дателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нор-мального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выпол-нена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не до-пускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по за-мене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия до-пускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, произ-водственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиден-ных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных сис-тем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвы-чайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, го-лод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работни-ков в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работ-ника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной ра-боты каждого работника.
    5.5. Работникам предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска про-должительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего  заработ-ка.
Педагогическим и иным работникам предоставляются ежегодные удлиненные оплачиваемые отпуска в количестве 56 календарных дней:
директор;
заместитель директора по учебно-производственной работе;
заместитель директора по социальной и воспитательной работе;
заведующий учебной частью;
руководитель практики;
преподаватель;
преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
руководитель физического воспитания;
старший воспитатель;
воспитатель;
мастер производственного обучения;
мастер производственного обучения по  вождению транспортных средств;
социальный педагог;
педагог дополнительного образования;
заведующий филиалом;
педагог-психолог;
методист.
    Всем работникам учреждения предоставляется дополнительный отпуск в количестве 8 календарных дней за работу в южных районах Дальнего Востока.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, ус-ловия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий тру-да отнесены к вредным условиям труда 1, 2 степени (шеф-повар, кухонный рабочий, по-вар, сторож).Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска данных работников составляет 7 календарных дней.
    Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по ис-течении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявле-нию работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соот-ветствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном Трудовым Кодексом
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодек-сом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему пре-доставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам незави-симо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
    Работникам, работающим в учреждении по совместительству, ежегодный оплачивае-мый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, о чем работник указывает в соответствующем заявлении с приложением документа с основного места работы о периоде отпуска.
    По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый от-пуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска долж-на быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следую-щий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, бере-менных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными усло-виями труда.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государствен-ных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобож-дение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нор-мативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оп-лачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению ра-ботника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласован-ный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем ра-бочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение от-пуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опас-ными условиями труда.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Работник в этом случае вправе отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска (если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник).
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной пла-ты, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и рабо-тодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в го-ду;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркоти-ческих средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ране-ния, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родст-венников - до пяти календарных дней;
5.6. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца:
- аванс выплачивается 22 числа расчетного месяца;
- окончательный расчет за отработанный месяц выплачивается 07числа месяца, следующего за расчетным.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенса-ции за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработ-ной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитаю-щихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представи-тельного органа работников.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им ра-боты либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определен-ных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

6. ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД.
6.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обя-занности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, по-четной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

7. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ.
    7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненад-лежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанно-стей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине  для отдельных ка-тегорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыска-ния.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5,6,9 или 10 части первой статьи 81 Трудового Кодекса:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в те-чение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории орга-низации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, слу-жебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обя-занностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, пред-ставительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой наруше-ние сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, пред-ставительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
пунктом 1 статьи 336 Трудового Кодекса:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осущест-вляющей образовательную деятельность;
а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 Трудового Кодекса:
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфлик-та интересов, стороной которого он является, непредставления или представления непол-ных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательст-вах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо непол-ных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, откры-тия (наличия) счетов (вкладов), храненияналичных денежных средств и ценностей в ино-странных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, вла-дения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных Трудо-вым Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Пре-зидента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
7.2.До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объ-яснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для примене-ния дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисцип-линарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомить-ся с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
7.3. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
    Настоящие Правила  вывешиваются во всех структурных подразделениях на видном месте.

 

 

 

 

Категория: Локальные акты | Добавил: Skifik88
Просмотров: 179 | Загрузок: 0