Главная » Локальные акты

Положение об оплате труда
08.03.2017, 20:53
 

 


СОГЛАСОВАНО                                                                                      УТВЕРЖДАЮ       
Совет колледжа                                                                    Директор КГБ ПОУ «СХТК»
                                                                                                    ____________А.Н.Палёха
«26» октября  2015 г.                                                 пр. № 325-А от «27» октября  2015 г.                                                 

 

 

 

 

 

 


ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
«СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1.Положение об оплате труда работников краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Сельскохозяйственный технологический колледж» (далее «колледж»), подведомственного Департаменту образования и науки  Приморского края разработано в соответствии с Законом Приморского края «Об оплате труда работников государственных учрежденийПриморского края, принятым законодательным собранием Приморского края 24 апреля 2013года. и постановлением Администрации Приморского края от 08.05.2013 г. № 168-па «О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края».
1.2. Настоящее Положение регулирует:
     - порядок и условия оплаты труда  работников колледжа;
    - порядок и условия оплаты труда заместителей директора и главного бухгалтера;
- порядок формированияфонда оплаты труда работников колледжа за счет средств краевого бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
1.3. Заработная плата работников колледжа (без учета стимулирующих  выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без  учета стимулирующих выплат, установленной положени-ем об оплате труда работников колледжа, утвержденным постановлением Администрации Приморского края от 20 сентября 2011 года № 241-па «Об оплате труда работников государственных учреждений Приморского края», с учетом рекомендаций органов исполнительной власти Приморского края, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и исполнения ими работ той же квалификации.
1.4.  Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот пери-од норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не мо-жет быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.5.  Оплата труда работников колледжа, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.  Определение размеров заработной платы по основной должности, а также  по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1. 6. Заработная плата работника колледжа предельными размерами не ограничива-ется.
1.7. Система оплаты труда в колледже устанавливается соглашениями, норматив-ными актами, принимаемые в соответствии с трудовым законодательством и иными нор-мативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и Положением.
1.8. Размеры окладов работников колледжа, установленные по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, ежегодно увеличиваются (индек-сируются) в соответствии с законом  Приморского края о краевом бюджете на соответст-вующий финансовый год и плановый период с учетом роста потребительских цен на товары и услуги.

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА.
2.1. Основные условия оплаты труда.
2.1.1. Системы оплаты труда работников колледжа включают в себя оклады, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты.
2.1.2. Система оплаты труда работников колледжаустанавливаются с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специали-стов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов компенсационных выплат в государственных учреждениях Приморского края, утвержденного Администрацией Приморского края;
перечня видов стимулирующих выплат в государственных учреждениях Примор-ского края, утвержденного Администрацией Приморского края;
настоящего Положения;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.      
2.1.3.Колледж, в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда работников, самостоятельно определяет:
    размеры окладов, ставок заработной платы;
    размеры повышающих коэффициентов;
    размеры компенсационных и стимулирующих выплат.
2.2. Размеры окладов работников колледжаустанавливается директором колледжа по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденных федеральным органом исполнительной  власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также  с учетом  сложности и объема выполняемой работы.
2.2.1. Размеры окладов работников колледжа:
по отраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих устанавли-ваются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;
    по должностям работников образования устанавливаются на основе отнесения за-нимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05. 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»;
    общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения зани-маемых ими должностей к профессиональным  квалификационным группам, утвержден-ным приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 г. №248н «Об утверждении про-фессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
2.2.2. Оклады заместителей директора и главного бухгалтера колледжа устанавли-ваются руководителем колледжа на 10 - 30 процентов ниже оклададиректора колледжа.
2.3. Порядок применения повышающих коэффициентов.
2.3.1. К окладам работников, установленным по ПКГ, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
    повышающий  коэффициент за квалификационную категорию;
    повышающий коэффициент за специфику работы в колледже;
повышающий коэффициент за наличие образования;
    повышающий коэффициент за выслугу лет.
2.3.2. К окладам педагогических работников, установленным по ПКГ, применяется повышающий коэффициент за квалификационную категорию:
    при наличии высшей квалификации – 30%;
    при наличии первой квалификационной категории – 20%.
2.3.3. К окладам педагогических работников, установленным по ПКГ, применяется повышающий коэффициент за специфику работы в колледже:
    педагогическим работникам колледжа - 15% .
2.3.4. К  окладам работников (в том числе педагогических работников), установ-ленным по ПКГ, применяется повышающий коэффициент за  выслугу лет при стаже работы:
от 1 до 3 лет – 10%
    от 3 до 5 лет – 20%;
    от 5 и выше – 30%.
    Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается работникам колледжа в зависимости от общего количества лет, проработанныхв учреждениях образования, не-зависимо от занимаемой должности, педагогическим работникам за работу в данной должности, независимо от ведомственной подчиненности.
    2.3.5. К  окладам работников (в том числе педагогических работников), установ-ленным по ПКГ, применяется повышающий коэффициент за наличие образования по должностям, квалификационные характеристики которых содержат требования о наличии среднего или высшего профессионального образования, в следующих размерах:
среднее профессиональное образование – 10%;
    высшее профессиональное образование – 20%.
2.3.6. В случае установления к окладам работников по ПКГ повышающих коэффи-циентов, размер оклада работника определяется по формуле:
Рор = Опкг + Опкг х ЕПК, где:
Рор – размер оклада работника;
Опкг – оклад работника по ПКГ;
Епкг – сумма повышающих коэффициентов.
2.3.7. Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников колледжа.
2.4. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от образования, внут-ридолжностного категорирования, выслуги лет, право на его изменение возникает в сле-дующие сроки:
    при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;
    при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения атте-стационной комиссией;
    при присвоении внутридолжностной категории – со дня вынесения решения атте-стационной комиссией;
    при увеличении выслуги лет – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся влицее, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.
    При наступлении у работника права на изменениеразмера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
2.5. Порядок и условия установления компенсационных выплат.
2.5.1. Компенсационные выплаты работникам,заместителям директораколледжа, главному бухгалтеру лицея устанавливаются директором колледжав процентах к окладам по ПКГ (окладам с учетом повышающих коэффициентов – в случае их установления), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено феде-ральным или краевым законодательством, в соответствии с перечнем  видов компенсаци-онных выплат в государственных учреждениях Приморского края, утвержденными Администрацией Приморского края.
2.5.2. Работникам колледжа, заместителям директораколледжа, главному бухгалте-ру колледжадиректором колледжав соответствии с перечнем видов компенсационных вы-плат, утвержденным постановлением Администрации Приморского края, устанавливают-ся следующие компенсационные выплаты:
    выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
    выплаты за работу в условиях, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной ра-боте, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)
    выплаты за работу в  государственном учреждении, расположенном в сельском на-селенном пункте(работникам филиалов КГБ ПОУ «СХТК» в с.Новопокровка, Красноар-мейского района; с.Чкаловское, Спасского района).
2.5.2.1. Выплата работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РФ.
    Работникамколледжа, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается выплата порезультатам специальной оценки условий труда (по классу условий труда).
Указанная выплата устанавливается работникам при найме  на   должности, по    которым предусматривалось установление этой выплаты. При этом  директор  принимает меры по проведению специальной оценки условий труда в  порядке, установленном  тру-довым законодательством, с целью выработки и реализации   программы  действий   по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
    При признании по итогам специальной оценки условий труда рабочего места безо-пасными (оптимальными или допустимыми) указанная выплата не производится.
2.5.2.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями ра-ботникам колледжа, заместителям директораколледжа, главному бухгалтеру колледжавы-плачиваются в порядке и размере, установленном действующим законодательством:
    районный коэффициент – 30 процентов;
    процентные надбавки за стаж работы  в южных районах Дальнего Востока – 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка;
    процентная надбавка к заработной плате в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы молодежи, прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, но не свыше 30 процентов заработка;
2.5.2.3.Процентная надбавка к заработной плате работникам филиалов в с.Новопокровка, Красноармейского района; с.Чкаловское, Спасского района в размере 25 процентов за работу в  государственном учреждении, расположенном в сельском населен-ном пункте (часть 1 ст. 6 Закона Приморского края от 29.12.2004 года № 218-КЗ «Об оп-лате труда работников государственных учреждений, финансируемых из краевого бюджета»).
2.5.2.4.Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавли-ваются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса РФ, совмещении профессий (должностей) – статьей 151 ТК РФ, сверх-урочной работе – статьей 153 ТК РФ.
Доплаты при выполнении работы в ночное время устанавливаются в соответствии со статьей 154 ТК РФ.Расчет части оклада за час работы определяется путем деления ок-лада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем кален-дарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.Размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов оклада за каждый час работы в ночное время.
2.5.3. Размеры и условия осуществления  компенсационных выплат конкретизиру-ются в трудовых договорах  и дополнительных соглашениях к трудовым договорам.
2.6. Порядок и условия  стимулирующих выплат.
2.6.1. Стимулирующие выплаты,  размеры и условия их осуществления устанавли-ваются  соглашениями, нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников лицея, формируемого за счет бюджетных средств и собственных доходов учрежденияс учетом утверждаемых директором лицея показателей и критериев оценки эффективности труда работников лицея, в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат и разъяснениями о порядке установления стимулирующих выплат в государственных учреждениях Приморского края, утвержденными Администрацией Приморского края.
    Стимулирующие выплаты работникам,заместителям директора, главному бухгал-теру колледжа устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ (окладам с учетом повы-шающих  коэффициентов – в случае их установления), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное  не установлено федеральным или краевым законода-тельством.
2.6.2. Работникам колледжа, заместителям директора, главному бухгалтеру кол-леджаустанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
           выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
           выплаты за качество выполняемых работ;
 премии по итогам работы.
2.6.3. Стимулирующие выплаты производятся по решению директора колледжа в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников колледжа, а также за счет собственных доходов  учреждения, направленных колледжем на оплату труда работников:
    заместителям директора, главному бухгалтеру, и иным работникам, подчиненным директору  непосредственно;
 руководителям структурных подразделенийколледжа и иным работникам, подчиненным заместителям директора  - по представлению заместителей директора;
остальным работникам, занятым в структурных подразделениях колледжа, - по представ-лению руководителей структурных подразделений.
2.6.4. Размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются  со-глашениями  и нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
    2.6.5.Работникам колледжа устанавливаются выплаты за качество выполняемых работ.
     При установлении выплат за качество выполняемых работ учитываются:
    - итоги успеваемости учащихся;
    - результаты промежуточной и государственной (итоговой) аттестации;
    - присвоение повышенных квалификационных разрядов выпускникам колледжа;
    - участие учащихсяв муниципальных, региональных и всероссийских  олимпиадах,  конкурсах, смотрах и других общественно значимых мероприятиях;
    - выполнение колледжем в полном объеме установленного государственного зада-ния;
    - отсутствие обоснованных жалоб на качество оказания образовательных услуг;
    -отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов в финансовой, учеб-ной, хозяйственной деятельности, безопасности жизнедеятельности;
    - обеспечение безаварийной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно – эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения.
    Работникамколледжа, имеющим почетное звания, ученые степени, отраслевые по-четные нагрудные знаки, устанавливается ежемесячная выплата за качество выполняемых работ в следующих размерах:
    - работникам, имеющим почетное звание «Заслуженный учитель»,  «Заслуженный преподаватель», «Заслуженный мастер профтехобразования», «Заслуженный мастер спор-та», «Заслуженный работник образования», отраслевые почетные звания, нагрудные  зна-ки – 3 процентов оклада (должностного оклада) с учетом повышающих коэффициентов;
    - работникам колледжа, имеющим ученую степень доктора наук при условии ее соответствия профилю выполняемой работы и деятельности учреждения, почетное звание «Народный учитель» - 7 процентов оклада (должностного оклада) с учетом повышающих коэффициентов.
    2.6.6. При установлении выплат за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:
 - выполнение планов работы с группой (классное руководство);
- заведование учебным предметным кабинетом, лабораторией;
    - участие в реализации отраслевых программ, проектов;
    - применение в работе инновационных методов обучения  с использованием ИКТ.
2.6.7. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществ-ляются за счет фонда оплаты труда по результатам оценки результативности и качества работы на основании показателей премирования работников.
    Показатели премирования работников утверждаются локальным нормативным ак-том колледжа.Показатели премирования работников должны отражать зависимость ре-зультатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными, измери-мыми и допустимыми в определенный период времени.
    Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы уста-навливаются локальным нормативным актом колледжа с учетом мнения представительного органа работников.

3. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА.
3.1. Фонд оплаты труда работников колледжа формируется на соответствующий календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований краевого бюджета, посту-пающих в установленном порядке, и собственных доходов учреждения.
         Доля средств на стимулирующие выплаты в фонде оплаты труда работников кол-леджа с 1 января 2015 года должна составлять не менее 30 процентов.

4. ОКАЗАНИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ.
4.1. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам колледжа, заместителям директора, главному бухгалтеру колледжаможет быть оказана материальная помощь в трудной жизненной ситуации.
4.2. Условия выплаты материальной помощи  и ее предельные размеры устанавли-ваются настоящим Положением с учетом  мнения Совета трудового коллектива колледжа.
4.3. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных  раз-мерах принимает директор колледжа на основании письменного заявления работника в случаях:
    - смерти супруга, супруги, отца, матери, детей, лиц, находящихся на иждивении, - на основании копии свидетельства о смерти;
    -  в случаях особой нуждаемости (на специальное лечение и восстановление здоро-вья, в связи  с несчастным случаем, аварией, длительной болезнью, а также тяжелым ма-териальным положением в семье и др.);
    - в связи с юбилейными датами: 50, 60, 70 и для женщин – 55 лет.
4.4. Материальная помощь максимальными размерами не ограничивается.

 


Приложение № 1
к положению об оплате труда работников
КГБ ПОУ «СХТК»


РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
работников КГБ ПОУ «СХТК» с 01.10.2014г.

№ п/п    Наименование должностей (профессий)    Размеры окладов, руб-лей
1    2    3
I. Перечень должностей руководителя учреждения,
заместителей руководителя и главного бухгалтера
    Руководитель учреждения:    
1.        Директор    30832,00
    Заместители руководителя:    
2.        Заместитель директора по учебно-производственной работе    24666,00
3.        Заместитель директора по социальной и воспитательной работе    21583,00
4.        Главный бухгалтер    26208,00
II. Перечень должностей педагогических работников
    2 квалификационный уровень
5.        Педагог дополнительного образования    5429,00
6.        Социальный педагог    5429,00
    3 квалификационный уровень
7.        Воспитатель    5760,00
8.        Мастер производственного обучения    5760,00
9.        Методист    5760,00
10.        Педагог-психолог    5760,00
11.        Библиотекарь    5760,00
    4 квалификационный уровень
12.        Преподаватель    6093,00
13.        Преподаватель-организатор (ОБЖ)    6093,00
14.        Руководитель физического воспитания    6093,00
15.        Старший воспитатель    6093,00
    III. Перечень должностей руководителей структурных подразделений
    2 квалификационный уровень
16.        Руководитель практики    6315,00
17.        Заведующий учебного хозяйства    6315,00
18.        Заведующий учебной частью    6315,00
IY. Перечень общеотраслевых должностей служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
19.        Дежурный по общежитию    3323,00
20.        Делопроизводитель     3323,00
21.        Кассир     3323,00
22.        Комендант     3323,00
V. Перечень общеотраслевых должностей служащих второго  уровня
1 квалификационный уровень
23.        Инспектор по кадрам     3766,00
24.        Лаборант     3766,00
25.        Секретарь руководителя    3766,00
26.        Техник  по обслуживанию зданий    3766,00
27.        Техник по инструменту    3766,00
28.        Техник-электрик    3766,00
2 квалификационный уровень
29.        Заведующий хозяйством    3988,00
3 квалификационный уровень
30.        Шеф-повар    4209,00
31.        Библиотекарь    4209,00
4 квалификационный уровень
32.        Механик     4431,00
VI. Перечень общеотраслевых должностей служащих третьего  уровня
1 квалификационный уровень
33.        Бухгалтер     4874,00
34.        Специалист  по охране труда     4874,00
35.        Программист     4874,00
36.        Техник-программист    4874,00
VII. Перечень общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня
3 квалификационный уровень
37.        Заведующий филиалом    5539,00
VIII. Перечень должностей учебно-вспомогательного персонала первого уровня
38.        Секретарь учебной части    3323,00

IX. Перечень общеотраслевых профессий рабочих  первого уровня
1 квалификационный уровень
39.        Гардеробщик    3102,00
40.        Кладовщик    3102,00
41.        Кладовщик столовой    3102,00
42.        Сторож     3102,00
43.        Уборщик служебных помещений    3102,00
44.        Уборщик служебных и производственных помещений    3102,00
45.        Уборщик территории    3102,00
46.        Кухонный рабочий    3102,00
IX. Перечень общеотраслевых профессий рабочих  второго уровня
1 квалификационный уровень
47.        Водитель автотранспортного средства    3323,00
48.        Повар    3323,00
49.        Плотник    3323,00
50.        Слесарь-сантехник    3323,00
51.        Слесарь - ремонтник    3323,00

 

 

 

Категория: Локальные акты | Добавил: Skifik88
Просмотров: 230 | Загрузок: 0